Maak van werkgeluk een primair element.

‘De volgende halte is Wibautstraat’. Even ben ik gedesoriënteerd. Amsterdam wordt wakker, met alle bijbehorende bewegingen en geluiden. ‘Welke kant is de uitgang voor de Amstel?’. Gegokt. Verloren.

Aan de Amstel vind ik al snel de Ysbreker. Bij het openen van de deur galmt het geluid op mij af. ‘Welkom’, lacht Thomas Gesink. Om vervolgens meteen verder te gaan. ‘De wereld verandert. Koffie?’

 ‘Ja’, vervolgt Paul Brink het verhaal van zijn compagnon. ‘De nieuwe generatie op de arbeidsmarkt kijkt niet enkel meer naar salaris. Werk moet inspirerend, flexibel en duurzaam voor de planeet en maatschappij zijn. Men wil niet meer hun ‘tijd’ verkopen’.

Vanuit een passie om werkgeluk te verbeteren, met de bravoure van positieve eigenwijsheid, helpen Thomas en Paul worstelende werkgevers. Gezamenlijk brengen zij een primaire blik op secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bijzaak mocht voor dit prachtige bedrijf de visuele identiteit, logo en huisstijlgids vormgeven.

Maak van werkgeluk een primair element.

‘De volgende halte is Wibautstraat’. Even ben ik gedesoriënteerd. Amsterdam wordt wakker, met alle bijbehorende bewegingen en geluiden. ‘Welke kant is de uitgang voor de Amstel?’. Gegokt. Verloren.

Aan de Amstel vind ik al snel de Ysbreker. Bij het openen van de deur galmt het geluid op mij af. ‘Welkom’, lacht Thomas Gesink. Om vervolgens meteen verder te gaan. ‘De wereld verandert. Koffie?’

 ‘Ja’, vervolgt Paul Brink het verhaal van zijn compagnon. ‘De nieuwe generatie op de arbeidsmarkt kijkt niet enkel meer naar salaris. Werk moet inspirerend, flexibel en duurzaam voor de planeet en maatschappij zijn. Men wil niet meer hun ‘tijd’ verkopen’.

Vanuit een passie om werkgeluk te verbeteren, met de bravoure van positieve eigenwijsheid, helpen Thomas en Paul worstelende werkgevers. Gezamenlijk brengen zij een primaire blik op secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bijzaak mocht voor dit prachtige bedrijf de visuele identiteit, logo en huisstijlgids vormgeven.